jurus cepat menjadi eksekutif

Menjadi eksekutif yang menentukan masa depan perusahaan, boleh jadi
impian banyak orang. Sayangnya, jumlah ?kursi panas? yang tersedia di
ruang eksekutif sangat terbatas, sehingga hanya orang-orang dengan
kriteria tertentu sajalah yang terpilih menjadi manajer eksekutif.

HARUS TAHU KRITERIANYA
Seorang manajer eksekutif, seperti dijelaskan oleh Tuti Indra
Fauziansyah dari Iradat Konsultan, harus memiliki beberapa kriteria dan
kompentensi tersendiri. Misalnya, ia harus memiliki kemampuan memimpin
dan memecahkan masalah yang lebih baik dibandingkan para manajer madya.

Tolok ukur seseorang pantas dinaikkan menjadi manajer eksekutif bukan
terletak pada seberapa sukses ia menjalankan tugasnya (sebagai manajer
madya) sekarang ini. Untuk mendapatkan patokan, seorang manajer madya
sebaiknya mencari informasi sebanyak dan seakurat mungkin tentang
kriteria manajer eksekutif yang diinginkan perusahaan.

Tuti menganjurkan untuk bertanya secara asertif kepada atasan. Hal ini
sama sekali tidak tabu dilakukan, karena pada dasarnya setiap orang
bertanggung jawab untuk mengelola kariernya sendiri.

LANGKAH-LANGKAH STRATEGIS
Bila Anda ingin dengan mulus mempercepat perjalanan ke jenjang
eksekutif, langkah-langkah strategis di bawah ini mungkin bisa dijadikan
panduan.

* Kerjakan tugas dengan senang hati
Seseorang yang mencintai lowongan pekerjaan pasti akan bekerja dengan
senang hati. Ia akan lebih produktif dan hasil pekerjaannya pun
akan lebih baik.

* Berbuat lebih dari yang diharapkan atasan
Buang jauh-jauh kebiasaan mengerjakan tugas sesuai target,. Kini
saatnya membiasakan diri bekerja melebihi yang diharapkan dari Anda.

* Datang paling pagi
Seorang manajer yang sudah bekerja efektif di pagi hari ketika
rekan-kerja yang lain baru datang ke kantor, pasti menarik
perhatian atasan dan seisi kantor.

* Hemat dan cermat menggunakan anggaran
Gunakan dana atau fasilitas secara cermat, hemat, dan jujur sesuai
keperluan.

* Bekerja untuk memperkuat perusahaan
Selaraskan ?irama? kerja dengan ?irama? kerja seluruh kantor lowongan .

* Memahami misi perusahaan
Kesamaan visi-misi Anda dan perusahaan sangat penting, karena
tanpa itu perusahaan akan sulit atau bahkan tidak mungkin mencapai
tujuan yang ditargetkan.

* Jangan pelit pujian
Pujian adalah motivator yang paling ampuh bagi semua orang. Jangan
ragu menceritakan bahwa tugas Anda dapat diselesaikan berkat
bantuan anggota tim.

* Bangga pada sejarah dan budaya perusahaan
Rasa bangga terhadap sejarah dan budaya perusahaan akan membuat
bekerja dengan sangat hati-hati agar tak mencoreng nama baik
perusahaan.

* Bersikap seperti pemilik perusahaan
Anda bisa bekerja lebih bertanggung jawab, efisien, dan tidak
bersikap masa bodoh terhadap masa depan perusahaan, jika
menganggap perusahaan seperti milik sendiri.

* Jangan malu mempromosikan diri
Di era manajemen modern sekarang ini, seorang manajer madya tidak
perlu sungkan untuk mempromosikan dirinya kepada atasan. Tentu
saja, Anda harus menggunakan cara berkomunikasi yang baik,
sehingga atasan tidak merasa sedang dituntut atau digurui.